Стягнення гарантійних виплат при звільненні вагітної після закінчення строкового договору — 52 669 грн

Роботодавець звільнив вагітну працівницю після закінчення строкового трудового договору без виплати середнього заробітку до працевлаштування. Адвокат з трудових спорів «Нікітінський і Партнери» в Апеляційному суді м. Києва стягнув 52 669 грн гарантійних виплат і 2 000 грн моральної шкоди.

Апеляційний суд м. Києва за скаргою, підготовленою адвокатами АО «Нікітінський і Партнери», скасував рішення Шевченківського районного суду м. Києва і стягнув з ТОВ на користь клієнтки гарантійні виплати у вигляді середньої заробітної плати за три місяці — 52 669,02 грн — та 2 000 грн моральної шкоди. Рішення від 23.09.2015, справа № 22-ц/796/11343/2015.

Суть справи

Клієнтка працювала за строковим трудовим договором і була вагітна на момент його закінчення. Роботодавець звільнив її, не виплативши нічого понад зарплату. Суд першої інстанції відмовив у позові, вважаючи, що при звільненні за строком договору гарантії не діють.

Правова проблематика

Адвокат з трудових спорів в Одесі побудував апеляцію на ч. 3 ст. 184 КЗпП: звільнення вагітної жінки після закінчення строкового договору допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням, а на період працевлаштування (до трьох місяців) за нею зберігається середня заробітна плата. Роботодавець працевлаштуванням не займався — отже, зобов’язаний виплатити середній заробіток за три місяці.

Апеляційний суд повністю погодився і додатково стягнув моральну шкоду. Такі кейси актуальні для кожної вагітної працівниці на строковому договорі. Інші трудові справи: поновлення на посаді в Укрзалізниці.

Результат

52 669 грн гарантійних виплат і 2 000 грн моральної шкоди стягнуто з роботодавця; рішення набрало законної сили негайно. адвокат з трудових спорів в Одесі «Нікітінський і Партнери» захищає права вагітних і матерів на роботі.