Адвокат з трудових спорів в Одесі: незаконне звільнення, зарплата, поновлення на роботі

Звільнили «за скороченням», хоча посада нікуди не зникла. Не виплатили зарплату, розрахунок чи компенсацію за відпустку. Примушують написати заяву «за власним бажанням». Багато хто в такій ситуації махає рукою і не вірить, що з роботодавцем можна виграти. Насправді трудове законодавство одне з найбільш захисних для працівника, і адвокат з трудових спорів в Одесі вміє цим скористатися.

Адвокати АО «Нікітінський і Партнери» ведуть трудові спори з 2002 року: поновлюють на роботі, стягують зарплату і середній заробіток за вимушений прогул, захищають державних службовців. Ми також консультуємо роботодавців, як звільняти і скорочувати персонал без ризику програти суд. Телефон: 077 710 5555.

Чому трудовий спір можна виграти

• Працівник не платить судовий збір у справах про стягнення зарплати і поновлення на роботі.
• Доводити законність звільнення має роботодавець. Саме в нього накази, штатні розписи, табелі, доповідні, і суд вимагає їх від підприємства.
• Суворі процедури. Скорочення, звільнення за прогул чи невідповідність посаді мають чіткий порядок. Порушення будь-якого кроку робить звільнення незаконним.
• Витрати на адвоката у разі перемоги стягуються з роботодавця.

З якими трудовими спорами ми працюємо

Незаконне звільнення і поновлення на роботі

Оскаржуємо звільнення за скороченням штату, прогул, невідповідність посаді, порушення дисципліни, а також «добровільне» звільнення під тиском. Якщо суд визнає звільнення незаконним, працівника поновлюють на посаді і стягують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Рішення про поновлення і про стягнення зарплати за один місяць виконуються негайно.

Скорочення штату

При скороченні роботодавець зобов’язаний попередити працівника заздалегідь, запропонувати всі наявні вакансії і врахувати переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України): вищу кваліфікацію і продуктивність праці, а за їх рівності – наявність утриманців, тривалий стаж, навчання без відриву від роботи, статус учасника бойових дій тощо. Ми перевіряємо, чи було скорочення реальним, чи не з’явилася «нова» посада з тими ж обов’язками і чи пропонували вам усі вакансії. Приклад: суд зобов’язав роботодавця розкрити всі вакансії при реорганізації.

Заборгованість із зарплати та виплат при звільненні

Стягуємо невиплачену зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, індексацію і компенсацію втрати частини доходу. Приклад: стягнення гарантійних виплат при звільненні вагітної працівниці.

Дисциплінарні стягнення

Догана, яку оголосили з порушенням процедури або без реальних підстав, скасовується через суд. Це важливо, адже стягнення стає підставою для подальшого звільнення і позбавлення премій: скасування догани через суд.

Державні службовці та особливі категорії

Спори держслужбовців розглядаються в адміністративних судах, і ми ведемо їх разом з напрямом адміністративного адвоката: поновлення незаконно звільненого митника зі стягненням заробітку. Військовим допомагає військовий адвокат в Одесі.

Нещасні випадки на виробництві

Добиваємося правильного розслідування нещасного випадку і визнання його пов’язаним з виробництвом, що дає право на виплати від Фонду соціального страхування: зобов’язання провести повторне розслідування, захист прав родини загиблого моряка.

Строки звернення до суду

Трудові спори мають короткі строки. У справах про звільнення – один місяць з дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки. У більшості інших трудових спорів, зокрема щодо зарплати, – три місяці з дня, коли працівник дізнався чи мав дізнатися про порушення. Пропущений з поважної причини строк суд може поновити, але розраховувати на це не варто: звертайтеся до адвоката одразу.

Які документи підготувати

• трудовий договір, наказ про прийняття на роботу і наказ про звільнення;
• трудову книжку або відомості з реєстру застрахованих осіб;
• попередження про скорочення, пропозиції вакансій, пояснювальні і доповідні;
• розрахункові листи, банківські виписки про зарплату;
• листування з роботодавцем, свідчення колег.

Якщо частини документів немає, не страшно: адвокат витребує їх у роботодавця через суд.

Консультації для роботодавців

Більшість трудових спорів роботодавці програють через процедурні помилки. Ми допомагаємо правильно оформити скорочення, звільнення за порушення дисципліни, змінити умови праці в умовах воєнного стану, перевіряємо кадрові документи. Юридичний супровід бізнесу, включно з кадровими питаннями, можна замовити в межах абонентського обслуговування, детальніше на сторінці «Послуги адвоката в Одесі».

Вартість послуг трудового адвоката

Консультація – від 1000 гривень. Вартість ведення справи визначається індивідуально і залежить від кількості вимог і складності спору. Виграні справи адвокатів Одеси – у розділі «Практика».

Поширені запитання

Чи платить працівник судовий збір у трудовому спорі?

Ні. Працівники звільнені від сплати судового збору за позовами про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Скільки часу є, щоб оскаржити звільнення?

Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення. У більшості інших трудових спорів, зокрема щодо зарплати, – три місяці з дня, коли працівник дізнався про порушення.

Що отримує працівник, якщо суд визнав звільнення незаконним?

Поновлення на роботі, середній заробіток за час вимушеного прогулу, а за наявності підстав – відшкодування моральної шкоди і витрат на адвоката.

Скільки коштує трудовий адвокат в Одесі?

Консультація коштує від 1000 гривень. Вартість ведення справи визначається після вивчення документів.

Порушили ваші трудові права? Телефонуйте 077 710 5555 або скористайтеся контактами. Адвокати Одеси з АО «Нікітінський і Партнери» допоможуть.