Суворовська райадміністрація спочатку затвердила робочий проєкт реконструкції магазину, а потім своїм новим розпорядженням скасувала власне рішення. Адвокат «Нікітінський і Партнери» через суд визнав друге...
Зобов’язання роботодавця надати інформацію про всі вакансії при реорганізації
При реорганізації роботодавець запропонував працівнику лише одну тимчасову (декретну) вакансію і відмовив у наданні інформації про решту вакансій. Адвокат «Нікітінський і Партнери» через адмінсуд зобов’язав роботодавця надати перелік усіх вакансій, які відповідають кваліфікації працівника.
Одеський окружний адміністративний суд за позовом, підготовленим адвокатами АО «Нікітінський і Партнери», зобов’язав Головне управління ДФС в Одеській області надати працівнику перелік усіх вакантних посад станом на дату, коли йому запропонували єдину вакансію. Постанова від 13.09.2016, справа № 815/2925/16.
Суть справи
Під час реорганізації роботодавець запропонував працівнику лише одну вільну вакансію — тимчасову, на період відпустки для догляду за дитиною іншої особи. Працівник, не погодившись, направив інформаційний запит про всі вільні вакансії, що відповідають його професії та кваліфікації. У наданні інформації йому відмовили.
Правова проблематика
Адвокат з трудових спорів в Одесі обґрунтував позов ст. 49-2 КЗпП: при вивільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакансії, що відповідають кваліфікації, а не обирати одну «незручну». Право працівника знати про всі вакансії — гарантія від маніпуляцій при скороченні. Суд зобов’язав роботодавця надати повний перелік.
Це ключовий інструмент захисту при реорганізаціях і скороченнях. Схожі трудові кейси: поновлення на посаді в Укрзалізниці.
Результат
Роботодавця зобов’язано надати перелік усіх вакансій — це відкрило працівнику шлях до законного працевлаштування замість «декретної» пастки. адвокат з трудових спорів в Одесі «Нікітінський і Партнери» захищає працівників при реорганізаціях і скороченнях.
